Perfect design build awesome templates for you!
人才中心只认 “正常缴纳” 的社保，跳槽断缴后补缴的部分，不算在 “7 年社保” 里！
单位注册地或纳税地不在上海，能申请人才引进落户吗？
? 非上海的工作经历，有交社保的也得写上
Collaboratively administrate empowered markets via plug-and-play networks. Dynamically procrastinate B2C users after installed base benefits. Dramatically visualize customer
人才中心只认 “正常缴纳” 的社保，跳槽断缴后补缴的部分，不算在 “7 年社保” 里！
单位注册地或纳税地不在上海，能申请人才引进落户吗？
? 非上海的工作经历，有交社保的也得写上
明确咨询渠道：可联系上海市人才服务中心或各区的人才服务窗口。这些部门负责居住证积分和居转户的审核工作，能提供权威指导 。比如，浦东新区的申请人可前往浦东新区人才服务中心窗口咨询；也可拨打上海人才服务热线 12333，按语音提示选择相关业务咨询 。
关键区分：
③上海分公司情况
??5、社保缴费明细：在随身办APP里～三金账单～养老金，截图；
办理人才引进申办本市常住户口，高级专业技术职务任职资格所需提供的证明材料有哪些？
如果档案核实没有问题，你的状态会变为“您的材料网上受理已通过，请及时到受理点提交材料，两个月未提交材料，系统将自动退回“。
在和申办人沟通中，发现23年7月—24年6月的社保基数，不满足当年度审核层面的市场化评价标准(以下简称1.3倍)。且申办人本人也知晓并查询得知仅仅差了20元(但凡22年任意月份收入多240元就满足了)。
留学人员企业负责人认定
上海品质 “静” 升华 ——“静” 直接关联区名，静安区是上海高端商业、高端住宅聚集地，生活品质、消费层级持续 “升级升华”，贴合区域高端定位。
1?更换单位导致重税更换公司后，新公司和原单位在报税所属的申报税期不同，或者方式不同，会导致1-2个月的个税重税。在申报过程中需要通过个税说明来处理解决。
人力资源中介机构派遣至企业的员工，申办人才引进进沪总体受限较多，但在特定情形下仍存在可能性 。
财务与信用状况：财务管理制度健全，依法在上海纳税和缴纳社会保险费，无不良信用记录，经营状况良好 。这是从经济合规性与信用层面，对机构进行严格筛选，避免因机构自身财务或信用问题，影响人才引进工作的顺利推进 。
缺点：仅限当年应届毕业生时间有局限
进度跟踪关注：申报单位和申请人要密切关注申请审核进度。可通过 “一网通办” 系统查询审核状态，或与受理部门保持联系，了解审核过程中是否存在问题。如审核过程中退回申请，需及时查看退回原因，再次修改完善材料后重新提交。例如，某留学生落户申请因社保缴纳证明材料不清晰被退回，申请人和单位应及时更换清晰的社保缴纳证明，再次提交审核 。
若交换生经历涉及到一些特殊情况，可能会影响落户申请 。比如，在交换期间，若因各种原因导致学业中断、延迟毕业等情况，需在申请落户时详细说明原因，并提供相关证明材料 。假设您因国外高校课程调整，导致交换学习时间延长，进而延迟半年毕业，您应提供国外高校出具的课程调整说明、国内高校关于毕业时间变更的证明等材料 。另外，若您在交换期间有学术成果，如发表论文、参与科研项目等，这些成果在人才引进落户申请中可作为加分项，有助于提升申请的竞争力 。例如，您在国外交换期间，以第一作者身份在相关专业领域发表了具有一定影响力的学术论文，在申请时可提交论文原件及检索证明等材料，展示您的学术能力 。
后续能在上海享受到多么优秀的教育资源
在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，个税申报与社保基数合理匹配是重要审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进要求申请人依法参加本市社会保险并纳税，且社保缴纳情况与个税缴纳情况应相互对应，以真实反映申请人的收入及工作状况 。
企业运营与人员社保缴纳要求：企业需正常运营，这意味着企业有持续的业务活动开展、具备相应的财务收支记录等 。同时，企业要招用至少 1 名员工（不含企业负责人本人），并按规定为其缴纳社会保险费满 6 个月 。例如，企业招聘了一名技术人员，自入职起按时为其缴纳社保，且缴纳时长满足 6 个月要求 。在申请时，需提供企业最近连续 6 个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单，用以证明企业的正常经营纳税情况；提供企业最近连续 6 个月为至少 1 名员工缴纳社会保险费凭证，证明人员社保缴纳合规 。对于团队核心成员申报，还需额外提交企业章程及相关决议 。通过这些多方面的认定标准与条件要求，全面、准确地确定留学人员企业负责人与团队核心成员身份，以保障上海留学人员人才引进政策的有效实施 。
不结合个人工作岗位，不了解职称是否符合可用于居转户的职称目录，盲目考职称；考了与岗位匹配的职称，却不了解出具相应的证明材料，卡在了一张公司聘书上。
如果夫妻双方同时作为人才引进办理落户上海，随调一方同样需要填写《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》 ，且填写要求与主调人基本一致 。在填写个人基本信息时，姓名、性别、出生日期等要如实准确填写，证件类型若为身份证，需确保号码无误；若为护照等其他证件，也需精准填写相关信息 。例如，随调方若为外籍人士，按前文所述，在证件类型处选护照，准确填入护照号码 。在教育经历板块，从全日制大学（大专）阶段开始，依次填写就读学校名称、入学及毕业时间、所学专业、获得学位等，若学历证书为国外院校颁发，需提供经我国驻外使领馆认证或有资质翻译机构翻译的材料 。工作经历则从全日制学校毕业后开始，按时间顺序完整填写，工作单位名称务必为全称，若为外文需提供准确中文翻译，同时详细描述工作岗位与主要工作职责，如曾在国外某企业任市场营销经理，需写明在该岗位负责的市场推广项目、业绩成果等 。
2025.2.17：预审通过，可以提交材料啦。具体材料清单，专员会根据每个人的情况告知，因人而异哦。
持证时间按累计计算因此居住证中断过也没有关系，计算持证时间以持有时间计算，中断的时间会被扣除。
横版税单查看你在上海所有年份的纳税记录。但是只能看到你在上海的纳税情况，却看不到在外地的纳税记录。
②社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应
按照一般学历获取规则，非全日制学历应遵循 “小学 — 初中 — 高中 / 中专 — 大专 — 本科” 这样循序渐进的顺序依次报读 。若在就读大专期间就同时报名读本科，出现学习阶段时间重叠，即专本套读的情况，不符合政策要求 。例如，学生 A 在 2020 年 9 月开始通过成人高考报读大专，学制 3 年，同时在 2020 年 10 月又报名了自学考试本科，这种时间上的套读，哪怕只有一天重叠，后续获取的本科学历在上海人才引进落户申请中通常不予认可 。不过，在此种情况下，大专学历若获取过程合规，不受套读影响，可正常用于其他符合条件的事项 。
重点机构类型
1、挂靠企业缴纳社保落户，涉嫌违法违规，特别是高新企业人才落户，一定是严查的。
分析产生原因：回顾信息填写过程，判断不一致产生的缘由。是因记忆偏差导致的笔误，如记错工作时间；还是由于对系统填写要求理解有误，如不清楚不同系统对工作单位名称规范的差异；亦或是因工作变动频繁，在不同时间填写时未同步更新信息 。例如，小王在居住证积分申请后换了工作，后续在居转户系统填写时，未将最新工作经历按正确时间和内容更新到之前积分系统的简历中，从而造成不一致 。
从政策角度而言，在提出申请至审核结束前，若单位发生变更，也就是意味着留学生离职并更换工作单位，应及时向人社部门申请中止办理手续 。之后，需根据实际情况修改或补充有关信息、材料，再重新进入审核流程 。这是因为落户申请材料中的劳动合同、社保缴纳记录等，均与申请时的用人单位紧密相关 。一旦离职，原单位不再为其缴纳社保，新单位的相关信息又未及时纳入申请流程，容易导致社保缴纳中断，且申请材料中的工作信息与实际不符 。例如，某留学生在落户审核期间从 A 公司离职，A 公司随即停止为其缴纳社保，而该留学生若未及时向人社部门说明并处理相关事宜，审核时发现社保断缴，将极大可能导致落户申请受阻 。
在区人社局更高级领导点击初审通过后，材料会被分批次送到市人社局排队。
在整个落户申请过程中，还需注意社保和个税缴纳情况 。人才引进要求在沪工作稳定且依法参加社会保险 。以您的情况，社保缴纳基数建议达到上海上年度职工社会平均工资的 2 倍及以上更为稳妥（假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，社保缴纳基数应达到每月 45584 元及以上），且社保与个人所得税缴纳情况需合理对应 。在提交落户申请时，需提供就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证 。若社保或个税缴纳存在异常，可能影响落户申请的审核结果 。
解读：如果档案在所提交材料人才中心则不需要调档，如果不在则需要调档，然后再对档案进行核实。档案核实一般核实工作经历、公安等部门的奖惩信息。如果核实无误则进入下一步核实学历。③档案核实后，需等待下一步状态变更，如长时间无变更，请到区人社柜台查询。
作经历怎么写很重要！这里给大家整理一些注意事项！
受理通过，是在你的系统状态中显示的，你可以看到的。
为持续健全重点产业知识产权快速协同保护机制，上海还以上海市知识产权保护中心、浦东新区知识产权保护中心为“两翼”，在临港、黄浦、静安等6个地区建设首批保护中心分中心，让知识产权保护的“触达”更快速。围绕集成电路、人工智能、生物医药三大先导产业，创新设立产业知识产权保护专业委员会，让技术支撑能够更快响应产业所需。
情况说明撰写：若信息变更属于特殊情况，如因不可抗力因素导致落户地址变更（房屋因自然灾害受损无法居住，需更换落户地址），或因企业并购、重组等原因导致社保缴纳单位和劳动合同单位变更，需撰写详细的情况说明。在说明中，清晰阐述变更原因、变更时间、涉及的具体事项等，并附上相关证明材料，如自然灾害证明文件、企业并购重组的官方文件等 。
5、在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，毕业后在上海五个新城、南北地区、重点转型地区用人单位工作的可以直接落户
社保年限是累计计算吗？居住证中断期间缴纳的社保是否有效？
档案转递规范：若档案需调入上海，应由人才中心出具 “调档函”，申请人凭调档函或委托他人至户籍地人才中心，通过 “机要” 方式邮寄至上海 。严禁个人自带档案或通过普通快递邮寄，否则档案可能被拒收 。例如，某申请人自行携带档案至上海人才中心提交，被工作人员告知不符合规定，需重新通过机要方式转递 。
不过，若符合特定条件，派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是，派遣单位和用工单位均在上海注册，且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如，派遣单位为具有用人自主权的正规企业，依法在上海纳税、按规定参加社会保险，用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构，并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下，若派遣员工自身符合人才引进的其他条件，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才等，经派遣单位和用工单位共同协商一致，并提供充分的证明材料，证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献，且具备长期服务的稳定性等，可尝试申请人才引进落户 。例如，某重点机构因业务拓展，通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师，该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用，经派遣单位与用工单位共同提交申请，详细说明派遣关系及员工的重要贡献，有可能获得人才引进落户资格 。
通过考试、评审取得高级职称：
上海临港 “汇” 活力 ——“汇” 既指 “南汇”，又有 “汇聚” 之意，南汇（现临港区域）是上海临港新片区核心，汇聚高端制造、跨境金融等资源，发展活力 “汇聚迸发”，体现临港发展动能。
7? “配偶随迁” 要提前 1 年准备材料
根据上海市人才引进政策，引进人才已婚的，其配偶可以同时办理户口迁移手续 。对于配偶随调，在单位方面，要求配偶所在工作单位在本市行政区域内注册，且正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险 。若通过第三方派遣的单位，则不符合要求 。鉴于您配偶刚到上海工作，需确认其所在单位是否符合上述资质条件。例如，若配偶入职的是一家在上海注册，依法依规运营且按时缴纳社保、税费的正规企业，那么在单位资质上初步满足随调基础 。
如果遇到居住证中断超过一年，导致必须要重新办理居住证的情况，也是一样的，新旧居住证时间累计计算，不会因为居住证过期而作废。
2. **缴纳主体与比例**：对于留学人员企业，企业负责人需对实缴资金承担关键责任 。要求企业负责人实缴部分不低于总实缴资金的30% 。假设企业实缴注册资金为60万元，那么企业负责人至少要实缴18万元（60万元 × 30% = 18万元） 。这一规定旨在强化企业负责人对企业资金投入的责任担当，凸显其对企业运营的核心参与度 。同时，也侧面反映出企业负责人对企业发展的信心与决心，因为其自身资金投入的多少在一定程度上影响着企业的运营稳定性与发展潜力 。其他股东则按照各自的出资约定，共同完成剩余部分的实缴，以满足企业注册资金实缴不少于50万元的要求 。
2025.1.29：在随申办开通授权，提交材料给公司
??1、上传附件：要求PDF格式且小于2MB,提前将上传材料转换好
工作经历材料缺失：需提供各个工作单位的离职、退工证明或解除劳动关系证明，以证明工作履历的连贯性 。若原单位已不存在，可由上级主管单位（如工商部门）出具相关证明，或到当地档案馆查找补办 。例如，某申请人曾工作的一家小公司已注销，其通过当地工商部门，获取了公司注销证明及自己曾在此工作的相关佐证材料 。
材料补充与修改：在中止申请获批后，按要求补充或修改相关信息及材料。若因个人学历信息变更导致审核失败，需补充新的学历证明文件、学历认证报告等材料；若因工作经历信息变更，需更新工作证明、劳动合同等材料。确保补充或修改后的材料真实、准确、完整，符合落户政策要求。
